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当社には、M&Aアドバイザリー、DXアドバイザリー、マーケティング、経営管理の職種区分において、エキスパートとして成長し続けられる環境があります。
当社では4つの職種区分を設けており、それぞれがエキスパートとして成長し続けています。M&AアドバイザリーとDXアドバイザリーはそれぞれの分野の専門家となってお客様のM&AやDXの支援を行います。マーケティングはBtoBマーケティングの専門家として組織的なマーケティングを実現します。経営管理では、人事や経理など個別の専門領域に特化しながら総務全般も担います。
オリジネーションからエグゼキューションを経てクロージングに至るまで。ファイナンシャル・アドバイザーとしてM&Aの提案から実現までのすべての工程を担います。
経営目線でITの知見を駆使し、IT DD、グランドデザイン策定から個別プロジェクトのPMOまで。DX施策を超上流工程から関与して実装・実行まで担います。
MA、SFA、CRM、CMSなどのデジタルテクノロジーを活用しながら、ハイエンドで無形なBtoBサービスの組織的マーケティング活動の設計と運用を担います。
人事は制度設計から労務管理までの人事全般、経理は決算業務から資金・資産管理までの経理全般を中心としながら、業務環境整備と社内DXも担います。
当社では、業務スキルと会社への貢献度から職種区分に共通して5つの等級を設けています。アソシエイト、シニアアソシエイト、ヴァイスプレジデントについては等級内を3年制にしており、着実な昇給機会が得られるとともに、未経験者であっても標準で6年間、早ければ4年間でチームやプロジェクトの責任者となることが期待されています。
基本的な業務スキルとチームワークを身に付けつつ、上司や同僚の指示を仰ぎながら担当業務を完遂することが期待されています。未経験であっても標準で3年間、早ければ2年間で、社内外から実務経験者と認められるように会社としても成長を支援します。
チームやプロジェクトの中心となって実務全般を完遂することが期待されています。あらゆる局面に対応できるように経験を深め、標準で3年間、早ければ2年間で、社内外から信頼される実務担当者となることを目指します。
チームを取りまとめ、プロジェクトを完遂させることに責任を持ち、会社の目標達成に貢献することが期待されています。標準で3年間、早ければ2年間で、信頼できる専門家として社内外から認められるレベルになることを目指します。
担当する職掌・部門の責任者として、会社の目標達成と成長の実現に貢献することが期待されています。業界・市場で存在感を認められる専門家となることを目指します。
経営視点を持って、会社の目標達成や成長の実現に責任を持ち、企業理念の実現に貢献することが期待されています。業界・市場で存在感を認められる専門家であることが求められます。
ヴァイスプレジデント以上の等級にご関心がある場合には、当社メンバーに直接、またはお付き合いのある人材エージェントにご連絡ください。
.png "DXアドバイザリーグループ オフィサー 堀口 雅人(2019年入社)")
